Complexul Energetic Oltenia (CEO) a decis să înceteze raporturile de muncă cu peste 300 de angajați care beneficiază și de pensie, într-o măsură menită să reducă supradimensionarea personalului TESA și să crească eficiența operațională a companiei. Informația circulă deocamdată pe surse.

Surse din cadrul CEO susțin că majoritatea celor vizați ocupau posturi de conducere sau funcții administrative, care ar putea fi preluate fără probleme de angajați activi, deja existenți în sistem. Singura excepție o reprezintă tablotarii – personal esențial pentru operarea instalațiilor și asigurarea continuității în producție, care va rămâne în activitate.

Această decizie vine pe fondul nemulțumirilor crescânde în rândul angajaților tineri, mulți dintre ei angajați pe perioadă determinată și cu contracte prelungite de la an la an. Potrivit estimărilor, aproximativ 2.000 de tineri se află într-o incertitudine permanentă, în timp ce funcțiile de conducere sunt ocupate de pensionari readuși în companie, mulți dintre ei, susține fostul sindicalist Manu Tomescu, reangajați pe criterii politice.

„90% dintre ei nu aveau ce căuta înapoi în companie. Erau aduși cu carnetul de partid. Nu se teme nimeni că pleacă profesioniști, pentru că fiecare șef avea deja un adjunct care putea prelua atribuțiile. În producție, oamenii aleargă dintr-o parte în alta, sunt puși să vopsească pomi și garduri, în timp ce instalațiile sunt praf și nu sunt nici oameni, nici materiale”, a declarat Manu Tomescu, fost vicepreședinte al Sindicatului Energia Rovinari.
Tomescu a adăugat că în ateliere unde lucrau cândva 30 de oameni, azi a mai rămas un singur sudor și un lăcătuș, în timp ce zona administrativă este încărcată de funcții de conducere fără acoperire practică.

În prezent, Complexul Energetic Oltenia are circa 8.200 de salariați, dintre care 14% lucrează în sectorul TESA – un procent considerat excesiv, mai ales în contextul reducerii activității în termocentrale. Totodată, 246 de angajați dețin funcții de conducere, iar conducerea companiei analizează o posibilă reorganizare a structurii administrative.

Decizia de a renunța la angajații pensionari vine ca parte a unui plan mai amplu de restructurare și optimizare a resurselor interne, pe fondul scăderii activității în producția de energie pe bază de cărbune.