La începutul acestui an, Complexul Energetic Oltenia (CEO) înregistra un total de 8.141 de angajați, dintre care doar 18% erau femei. Distribuția dezechilibrată între sexe reflectă natura grea a activităților desfășurate de companie, care presupun muncă în condiții dificile, în cariere miniere și termocentrale.

Din totalul salariaților, 1.434 sunt femei, iar proporția redusă a acestora este explicabilă în contextul specificului industrial al companiei, unde majoritatea posturilor implică efort fizic ridicat și lucru în medii solicitante, tradițional dominate de bărbați.

Disproporția de gen se regăsește și la nivelul conducerii. CEO are un Directorat format exclusiv din trei bărbați, iar Consiliul de Supraveghere numără șase bărbați și o singură femeie – Luminița Popescu, care deține și funcția de președintă a Consiliului. Ea este singura femeie prezentă în conducerea superioară a companiei.

Potrivit unui document publicat de societate, în anul 2024, doar 11% dintre pozițiile de conducere (Directorat, Consiliu de Supraveghere și structuri executive operaționale) erau ocupate de femei, în timp ce 89% erau deținute de bărbați. Începând cu 2025, acest indicator va fi monitorizat și integrat în politicile de guvernanță corporativă ale companiei.

Deși statisticile evidențiază o reprezentare redusă a femeilor, atât în rândul personalului cât și la nivel decizional, conducerea companiei afirmă că diversitatea de gen va deveni un punct important pe agenda strategiei de sustenabilitate și guvernanță în anii următori.