FNME a transmis presei o petiţie pe care a formulta-o către ministrul delegat ale energiei, Răzvan Nicolescu.

Iată ce i-au scris membrii federaţiei:

„Federaţia Naţională Mine Energie, organizaţie reprezentativă la nivelul sectorului de activitate "energie electrică, petrol şi gaze şi minerit energetic", afiliată naţional la CNS Cartel ALFA, vă atrage atenţia  asupra situaţiei de neacceptat privind ceea ce noi considerăm o fi o atitudine incorectă a managerului privat al Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Dan Ciurel,   care desconsideră total Dialogul Social, atât de vehiculat ca o necesitate a relaţiilor dintr-o unitate şi din societate, cât şi reacţia sau lipsa de reacţie a organelor statului. 

Considerăm că această atitudine izvorăşte şi din incapacitatea sa managerială, dovedită prin indicatorii pe care i-a obţinut de la 01.10.2012, dată la care a fost numit la conducerea societăţii:

   1.Rezultatul din exploatare (pierdere):

      -01.10.2012-31.12.2012 a fost de -143.161.894 lei

      -01.01.2013-31.12.2013 a fost de -  28.036.991 lei

      -01.01.2014-30.06.2014 a fost de -157.800.000 lei

   2. Cifra de afaceri lunară a fost de 220.715.419 lei în 2013 respectiv 203.251.333 lei pe semestrul unu din 2014 faţă de 319.522.100 lei în 2012.

   3.Creanţele au crescut de la 813.746.896 lei la data de 31.12.2012 la 1.061.608.617 lei la data de 30.06.2014

    4.Au crescut împrumuturile pe termen scurt de la 252.864.962 lei la 31.12.2012 la 411.849.551 lei la 30.06.2014, diferenţa fiind folosită pentru acoperirea cheltuielilor curente de producţie, fapt ce va îngreuna activitatea societăţii în viitor prin  majorarea cheltuielilor financiare..

     5.În primul semestru din 2014 s-au achiziţionat doar 10 ha dintr-un program de 513 ha aferent anului curent, ceea ce va duce la blocarea multor cariere miniere.

În ceea ce-l priveşte pe managerul privat al Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Dan Ciurel, vă informăm asupra următoarelor aspecte:

     1.Înlocuirea dialogului social cu apariţii ale managerului Ciurel sau a altor membri ai Directoratului în mass-media locală şi de asemenea distribuirea către salariaţii C.E.O., având ca scop manipularea acestora, a cotidianului Gorj Exclusiv, plătit din banii companiei, unde militanţii sindicali ai F.N.M.E. sunt denigraţi, cu toate că în Contractul Colectiv de Muncă (C.C.M.) există următoarele clauze:

 „Art.25. (1). Administraţia, prin reprezentanţii săi, se obligă să adopte o poziţie neutră şi imparţială faţă de organizaţiile sindicale reprezentative şi reprezentanţii acestora din cadrul societăţii şi să nu se implice în problemele interne ale acestora;

(2). Membrilor organelor de conducere aleşi ai organizaţiilor sindicale li se asigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor.

 (3).Administraţia va invita reprezentanţi ai organizaţiilor sindicale reprezentative semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să participe la şedinţele organelor de conducere ale societăţii (Directorat sau Consiliul de Supraveghere, după caz) pentru discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural ale salariaţilor. Participanţii vor avea statut de invitat, cu drept de opinie. Materialele referitoare la problemele de interes profesional, economic şi social ce vor fi analizate în cadrul acestor şedinţe vor fi transmise în timp util reprezentanţilor organizaţiilor sindicale reprezentative semnatare.

(4). În cadrul acestor şedinţe, reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative pot semnala probleme prin care sunt lezate sau se încalcă drepturi şi interese ale salariaţilor, precum şi ale societăţii.

(5). La aceste şedinţe se vor analiza şi probleme propuse de organizaţiile sindicale reprezentative ce sunt incluse în ordinea de zi.

(6). Reprezentanţii desemnaţi de conducerea S.C. Complexul Energetic Oltenia S.A. vor avea întâlniri periodice cu reprezentanţii desemnaţi de organizaţiile sindicale reprezentative, pentru a analiza modul de aplicare a contractului colectiv de muncă, în scopul prevenirii conflictelor sau litigiilor de muncă.

(7). Administraţia se obligă să pună la dispoziţia organizaţiilor sindicale reprezentative toate informaţiile necesare realizării scopului lor prevăzut de lege şi să comunice în scris organizaţiei sindicale constituite la nivelul subunităţilor, măsurile şi deciziile luate la nivelul subunităţilor, care privesc interesele sociale, economice şi profesionale ale salariaţilor.”

 2.Încălcarea art. 130 din Contractul Colectiv de Muncă (C.C.M.) (Economiile realizate la fondul de salarii vor fi distribuite salariaţilor conform acordurilor între părţi.)Am transmis în acest sens adresele 608B / 25.11.2013; 626b / 13.12.2013; 12b / 13.01.2014.

3.În conformitate cu OG26 / 2013, conducerea CEO-ul ar fi trebuit să consulte partenerii sociali la întocmirea BVC-ului, înainte de trimiterea spre aprobare ministrului de resort. Nu s-a făcut acest lucru deşi este expres solicitat prin adresa 12b / 13.01.2014.

 4.Pentru anul 2014  conform legii şi a prevederilor din CCM („Art.10.(3).  Anual, părţile vor renegocia capitolul salarizare” respectiv art.219. II. Pentru anul 2014, acordarea către salariaţi a fondului de performanta se va stabili de comun acord, prin act adiţional la contractul colectiv de munca.”), trebuia încheiat un Act adiţional la CCM privind drepturile salariale şi pachetul de performanţă.

Prin adresele pe care le-am făcut la S.C. Complexul Energetic Oltenia S.A. , I.T.M. Gorj şi Inspecţia Muncii am primit răspunsul că nu se poate negocia acest Act adiţional la CCM întrucât nu există B.V.C. aprobat,dar cu toate că acest B.V.C. a fost aprobat în data de 18.06.2014, administraţia C.E.O., abuziv, a înlocuit negocierea  cu toate federaţiile reprezentative a acestui act adiţional cu semnarea unui protocol cu o federaţie agreată şi susţinută de domnul Ciurel.

5.Neacordarea integrala a primei de vacanţă  conform art.139 din C.C.M., unde se arată că indemnizaţia de concediu şi prima de vacanţă, se plătesc cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea plecării în concediu, încălcând astfel prevederile din contract; adresa 33b / 29.01.2014,51b/20.02.2014.

 6.Acordarea primei de sfârşit de an  în funcţie de apartenenţa sindicală, un număr de 29 militanţi sindicali din structura Federaţiei Naţionale Mine Energie fiind exceptaţi, motivând că au desfăşurat prea multă muncă sindicală. Adresele 637b / 20.12.2013; 13b / 13.01.2014 ; 15b / 13.01.2014.

 7. Numirea şi păstrarea pe postul de inspector social a unor  salariaţi care nu îndeplinesc criteriile necesare. Selectarea liderilor de sindicat cu grijă de managerul privat cu care să poarte dialog social şi cu care  să discute eventualele modificări ale CCM. Adresele 16b / 14.01.2014 ; 19b / 16.01.2014.

8.Reţinerea şi virarea cotizaţiei sindicale doar pentru sindicatele care nu sunt în Federaţia Naţională Mine Energie cu toate că în Contractul Colectiv de Muncă (C.C.M.) există următoarele clauze:

 „Art.25.  (8). Părţile convin ca, prin reprezentanţii administraţiei ce au sarcini de serviciu privind plata salariilor, să fie încasată şi virată lunar cotizaţia de sindicat pe baza listelor şi a cuantumului cotizaţiei prezentate de organizaţiile sindicale. Modificările intervenite în structura membrilor precum şi în cuantumul cotizaţiei vor fi comunicate în timp util de către organizaţiile sindicale şi condiţionează încasarea şi virarea acesteia, conform anexei 6.”

Adresa 35b / 30.01.2014. 

9.Nepunerea în aplicare a unor hotărâri judecătoreşti definitive şi executorii cu privire la repunerea pe posturi şi  acordării drepturilor salariale  pentru personalul schimbat abuziv (Pîrvulescu Dumitru a primit decizia de  reintegrare pe postul desfiinţat în data de 05.03.2014 cu toate că avea hotărâre judecătorească din 20.12.2013, în conditiile în care din data de 04.03.2014 i-a fost suspendat CIM )

10. Scoaterea din organigramă a militanţilor sindicali din FNME şi  altor salariaţi neagreaţi şi trecerea acestora pe linie moartă, fără atribuţii şi fără nici o dotare, trecându-i într-o condică la rubrica " personal în curs de plasare "; punerea altora, noi angajaţi sau promovaţi fără respectarea C.C.M. pe posturile ocupate iniţial de cei nedoriţi sau pe alte posturi inventate.

   11. Militanţii sindicali din FNME nu pot  să-şi ia învoire sau concediu pentru muncă sindicală în timp ce „ agreaţii” primesc delegaţi pentru participarea în  ţară la diferite evenimente.

   12. Modificarea prin hotărârea managerului a componenţei sindicale în Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă, prin înlocuirea reprezentanţilor desemnaţi de FNME cu oamenii managerului încălcând şi legea şi CCM. Adresele 101/23.07.2014,164/11.09.2014.

   13.Dezinteresul administraţiei pentru reînnoirea avizelor de încadrare a locurilor de muncă din carierele miniere în condiţii deosebite.

   14. Scoaterea ambulanţelor de la subunităţi, lăsând salariaţii, aflaţi şi aşa la o vârstă înaintată şi relativ cu afecţiuni cronice sau acute, fără posibilitatea unei intervenţii de urgenţă, încălcând prevederile convenite şi semnate în CCM.

   15. De 10 luni nu s-a mai întrunit Comisia Paritară , iar deciziile acesteia de interpretare unitară a C.C.M. au fost înlocuite de decizii ale Directoratului . Adresa 59b/03.03.2014.

În ce priveşte reacţia sau lipsa de reacţie a organelor statului amintim că la adresele transmise către I.T.M.Gorj şi Inspecţia Muncii am primit răspunsuri evazive iar în ce priveşte Prefectura Gorj vă informăm că am depus la această instituţie solicitarea de convocare a Comisiei de Dialog Social pentru a discuta problemele salariaţilor din C.E.O. (adresa cu nr . de înregistrare330 din 26.02.2014la Prefectura Gorj). 

     Domnule Ministru delegat pentru Energie, la nivelul Complexului Energetic Oltenia nu exista informare si consultare, locul acestor prevederi din legislaţia naţională si directivele europene fiind luat de apariţiile televizate ale managerului corporatist asupra căruia D.N.A. a început urmărirea penală pentru abuz în serviciu“.

Cu stimă,

Vicepreşedinte

Pîrvulescu Dumitru