Angajaţii Ministerului Sănătăţii, cei din cadrul serviciilor publice deconcentrate şi din unităţile sanitare publice din reţeaua ministerului vor fi evaluaţi anual şi, în funcţie de performanţele individuale, vor primind calificativele "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător".

Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului Sănătăţii, privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor individuale, evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obţinute în mod efectiv.

Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale: între 1,00 şi 2,00 - nesatisfăcător; 2,01-3,50 - satisfăcător; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine, conform proiectului.

Evaluarea se va face în mod diferit pentru funcţiile de execuţie sau funcţiile de conducere.

EVALUARE

Procedura de evaluare a performanţelor profesionale nu se va aplica persoanelor angajate ca debutanţi. Pentru aceştia, evaluarea se va face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant. De asemenea, procedura de evaluare nu se aplică nici în cazul angajaţilor aflaţi în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani.