Complexul Energetic Oltenia (CEO) se confruntă cu o criză gravă de personal, mai ales în zonele critice de producție – carierele miniere și termocentralele. Fenomenul este alimentat de pensionările masive din ultimii ani, pe fondul reducerii vârstei de pensionare la 52 de ani pentru angajații din sectorul energetic, conform modificărilor legislative din ultimii ani.

Dacă în decembrie 2022 CEO avea 11.049 de salariați, un an mai târziu numărul scăzuse la 9.281. La finalul anului 2024, efectivele au ajuns la doar 8.181 de angajați. Iar ieșirile la pensie continuă: peste 3.000 de angajați au deja peste 50 de ani și se apropie de pragul de retragere.

Carierele miniere și termocentralele, cele mai afectate

Cele mai afectate sunt carierele miniere din Gorj și termocentralele Rovinari, Turceni și Ișalnița, unde deficitul de personal pune în pericol capacitatea de funcționare a instalațiilor și ritmul de extracție a lignitului.

„Suntem tot mai puțini pe schimb. Pe o brigadă unde ar trebui să fim 12 oameni, lucrăm 5-6. Fiecare face treaba pentru trei posturi, ne riscăm sănătatea și integritatea pentru că nu ai cum să le faci pe toate corect și în siguranță”, a declarat, sub protecția anonimatului, un miner din Cariera Roșia.

Un alt angajat de la Termocentrala Rovinari a precizat: „Se merge sub normativ de luni bune. Ne chinuim să ținem instalațiile în funcțiune, dar e greu fără oameni. S-a promis că vor veni angajări, dar până acum, doar promisiuni.”

Sindicatele au cerut în repetate rânduri organizarea de angajări masive și măsuri urgente pentru stoparea colapsului resursei umane.

„Nu poți face tranziție energetică fără oameni. Dacă nu se iau măsuri urgente, riscăm să rămânem cu utilaje, dar fără oameni care să le folosească”, avertizează un lider sindical.