Vremea disponibilizărilor pare să fi trecut mai ales că s-au cam terminat și fondurile alocate pentru așa ceva, unitățile din domeniu spunând că, de acum încolo, nici nu mai prea au pe cine să trimită acasă, personalul fiind tot mai puțin.

„Procesul de disponibilizare în mineritul din Oltenia a început în 1997 și, din 50.000 de angajați am ajuns acum la 9.000 de mineri. În sistemul minier și cel energetic nu se vor mai face disponibilizări, mai ales că în noua structură Electra nu există prevederi bugetare pentru așa ceva. Bugetul noii companii nu este definitivat, deși, când e vorba de dat oamenii afară, guvernanții găsesc bani. Problema este alta, că am ajuns în situația în care suntem la limita de jos cu numărul angajaților, iar dacă mai dăm oameni afară vom fi nevoiți să disponibilizăm și utilajele pentru că nu mai are cine lucra pe ele“, spune liderul sindical.

CE Turceni nu are planuri de reducere a personalului

Reprezentanții administrației chestionați cu privire la posibile disponibilizări în a doua parte a anului în minerit și energie afirmă la unison, cel puțin pentru moment, că nu mai este cazul ca personalul să fie redus. Lipsa angajaților în cariere, despre care vorbea și Temelescu, este știută și de șefii din minerit și energie, directorul general al Complexului Energetic Turceni, Octavian Graure, declarând că ceea ce s-a dat afară în primăvara acestui an reprezintă „ultimul va“. Acesta spune că atunci s-a făcut și o selecție a angajaților ce vor activa în cadrul Electra, plecarea lor acasă făcându-se în condiții destul de avantajoase. Plăți compensatorii de circa 27.000 de lei și un ajutor de șomaj de 1400 de lei timp de 24 de luni au presupus cheltuieli serioase de la buget, complexul energetic nemaiavând acum resurse pentru un eventual al doilea val de disponibilizări.

„Pe 17 aprilie au fost disponibilizați aproape 200 de salariați, cu eforturi financiare mari. Oamenii au plecat însă mulțumiți pentru că de la noi au primit în mână 270 de milioane de lei, iar de la stat primesc încă 14 milioane de lei vechi pe lună, timp de doi ani. Consider că s-a făcut cât de cât curățenie cu această ocazie pentru că unii au ocazia să iese la pensie cu sume compensatorii bune, dar au fost disponibilizați și cei cu abateri disciplinare sau cu scutiri medicale de la trei cabinete medicale și asta nu se justifica. Au fost și cazuri cu persoane prinse cu băuturi alcoolice. Problema unor noi disponibilizări este destul de grea pentru că s-a plătit destul de mult înainte. Este și criză și nu mai este cazul la noi pentru așa ceva. Considerăm că în partea a doua a anului vom funcționa cu o capacitate mult mai mare. Financiar nu am mai putea suporta plata unor noi sume compensatorii. Ceea ce am suportat în această primăvară va fi amortizat într-o perioadă de trei ani„, declară șeful CE Turceni.

Super-plăți compensatorii în hidro

Cei mai fericiți angajați, în caz de disponibilizare, ar putea fi cei din sistemul hidroenergetic. Liderul sindical Decebal Sulea spune că aici contractul colectiv de muncă prevede achitarea a până la 40 de salarii pentru un angajat cu vechime de 25 de ani în sistem, venitul mediu în Hidroelectrica fiind de 4.000 de lei. Un calcul simplu arată că un astfel de salariat poate primi 160.000 de lei dacă unitatea se hotărăște să îl trimită acasă, suma fiind una de invidiat pentru orice potențial șomer. În mediul privat astfel de „oferte„ nu există pentru muncitorul de rând, statul trebuind să suporte prevederile contractelor colective de muncă încheiate de-a lungul anilor de reprezentanții săi.