Angajaţii Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) Gorj vor avea pentru prima dată un acord colectiv de muncă, după ce la sfârşitul săptămânii trecute liderii sindicali şi conducerea instituţiei au bătut palma. După mai multe runde de negocieri, reprezentanţii funcţionarilor publici se declară mulţumiţi de drepturile care le-au fost recunoscute de către şefi. Sorin Torop spune că acordul colectiv de muncă va fi semnat în maxim două săptămâni, în această perioadă Serviciul Contabilitate trebuind să găsească resurse financiare pentru onorarea doleanţelor prevăzute în acord.

Sindicaliştii Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGSAPC) Gorj şi conducerea instituţiei au încheiat negocierile privind acordul colectiv de muncă. Acesta nu prevede drepturi de natură salarială şi doar beneficii privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă. Astfel, angajaţilor li s-au promis: asigurarea de materiale igienico-sanitare, pregătire profesională minim 7 zile pe an, decontarea transportului şi amenajarea unor locuri pentru fumat. De asemenea, se va asigura apă plată în zilele caniculare şi pentru salariaţii centrelor din subordine. “Acordul colectiv de muncă va fi semnat în cel mult două săptămâni. În urmă cu câteva zile, s-au finalizat discuţiile referitoare la întocmirea acordului. În această perioadă Serviciul Contabilitate se ocupă de calcularea sumelor necesare pentru onorarea acestui acord. Cerinţele noastre nu implică decât cheltuieli de bun simţ. În cazul în care nu vor exista fonduri suficiente pentru a acoperi toate solicitările noastre vom renunţa la unele dintre ele şi vom le vom completa anul viitor. Nu vrem să depăşim cadrul legal”, a declarat Sorin Torop, preşedintele Sindicatului Funcţionarilor Publici SANITAS din DGASPC Gorj. Semnarea acordului colectiv de muncă reprezintă un mare câştig pentru salariaţi întrucât pe viitor conducerea instituţiei va fi obligată să poate negocieri cu sindicatele. “Chiar dacă nu sunt foarte mari solicitările noastre acordul colectiv de muncă reglementează o normalitate”, a mai precizat Sorin Torop.