Peste patru mii de muncitori au fost concediaţi de la Complexul Energetic Oltenia din 2015 încoace, la care se adaugă peste 800 de salariaţi din zona TESA, operativ, conducători formaţii de lucru. Consecinţa este că la birouri încă este personal pe plus, în timp ce în cariere este deficit de personal.

În 2015, Complexul Energetic Oltenia avea 18.424 de salariaţi, din care 2.243 TESA, 496 personal operativ, 1054 conducători formaţie de lucru şi 14.632 muncitori.

În 2018, înainte de cele 200 de concedieri din iunie, CEO avea 13.287 de salariaţi, din care 1.699 TESA, 323 personal operativ, 818 CFL şi 10.447 muncitori.

În iunie au mai plecat 110 muncitori şi 90 din zona TESA, operativ, CFL.

Interesant este că un document al Ministerului Energiei arată că societatea a ajuns să aibă un deficit uriaş de personal în zona productivă, după concedierile din ultimii ani. „În acest moment, există un deficit de circa 3.100 de salariaţi în activitatea aferentă sectorului minier şi de circa 1.100 salariaţi în activitatea aferentă domeniului energetic”, arată documentul.

O altă problemă este vârsta personalului, media fiind în jur de 48 de ani. Complexul Energetic Oltenia finanţează din acest an mai multe clase de profesională, în ideea de a trece în următorii ani la angajări de personal.