Administraţia CE Oltenia a reactivat Hotărârea de Directorat prin care propun o pensionare imediată, cu maxim şase salarii. Cei mai mulţi bani i-ar lua angajatul care ar avea vârsta de pensionare abia peste 5 ani, dar doar dacă solicită el ieşirea din sistem.

Hotărârea spune că cei care sunt pensionabili până la data de 31 decembrie 2014 (la limită de vârstă cu aport de grupă sau anticipat) şi solicită pensionarea cu acordul părţilor vor primi un „stimulent“, adică minim un salariu, maxim şase salarii. „Stimulentul va fi acordat în sumă brută, raportată la salariul de bază individual (dar nu mai puţin decât salariul de bază mediu negociat la nivelul companiei la 31august 2014), în funcţie de numărul de luni rămase până la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard de pensionare şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare“, susţine conducerea. Astfel, cei care se pot pensiona în intervalul 1.10.2014-31.12.2014 vor primi doar un salariu. Cei care pot ieşi la pensie la anul două salarii, trei salarii pentru cei care ar avea vârsta în 2016. Cei care sunt pensionabili în 2017 dar pleacă de acum vor primi 4 salarii. Cinci salarii primesc cei care s-ar putea pensiona în 2018 şi şase salarii pentru cei din 2019. În cadrul unui program de restructurare, pensionabilii ar putea să primească până la 16 salarii compensatorii. Însă pensionarea la cererea angajatului este mai ieftină.